日前，國家人力社保部在天津召開全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會。會議交流各地做法和經(jīng)驗，重點研究了加強基層公開招聘工作問題，并對進一步做好公開招聘工作提出了明確要求。各省區(qū)市及副省級市人力社保部門負責公開招聘工作的處長參加會議，部事業(yè)單位人事管理司魏卓等司領(lǐng)導(dǎo)出席會議并講話。

　　會議充分肯定了去年7月全國青島會議以來，各地認真貫徹中組部、人社部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》精神所取得的顯著成效，指出了當前公開招聘工作中存在的突出問題：一是違規(guī)招聘事件頻發(fā)。今年以來，與公開招聘操作不規(guī)范、領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私等相關(guān)的輿情事件進入了高發(fā)期。二是制度落實不到位。目前全國有三分之一的地方覆蓋率不足90%。三是認識上存在偏差。反映為兩個極端，或完全放開，或管得過死，有的地方工作重心和精力過多地放在統(tǒng)一組織大規(guī)模的筆試上，疏于制度建設(shè)和綜合管理。四是政策宣傳和正面引導(dǎo)還需加強。把公開招聘完全等同于公務(wù)員的“凡進必考”，片面強調(diào)考試成績，唯分數(shù)論等，負面消息多，正面聲音少，批評質(zhì)疑多，宣傳引導(dǎo)少。對于這些問題，需要引起高度重視，并主動適應(yīng)外部環(huán)境提出的新的更高要求。

　　會議強調(diào)，公開招聘工作關(guān)系到人民群眾切身利益，黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，社會各界和媒體都非常關(guān)注。尹蔚民部長在今年部務(wù)虛會上就公務(wù)員考試和事業(yè)單位公開招聘工作，要求各級人社部門的負責人要負起責任，第一責任人要在第一時間解決人民群眾關(guān)心的突發(fā)問題。根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的指示，人社部將會同中組部于近期下發(fā)《關(guān)于加強基層事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。

　　會議要求各地進一步加強公開招聘工作，重點做好以下幾方面的工作：

　?。ㄒ唬┮约訌娭笇?dǎo)、強化監(jiān)督為著力點，正確把握人社部門在事業(yè)單位公開招聘工作中的職能定位。要改變以往既當“運動員”又當“裁判員”、凡事大包大攬的做法，努力做到 “三個到位”。一是要指導(dǎo)到位。要及時傳達上級有關(guān)精神和要求，加強政策宣傳，引導(dǎo)基層人社部門和各方面正確理解政策規(guī)定。二是要研究到位。加強對新情況新問題研究，包括如何體現(xiàn)分類原則、發(fā)揮行業(yè)主管部門和單位積極性、與紀檢等部門建立分工協(xié)作的監(jiān)管機制等問題，通過深入研究完善政策措施。三是監(jiān)管到位。要完善豐富監(jiān)管手段，及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正問題，確保各個環(huán)節(jié)、各項程序符合制度要求。

　　（二）以各地方的工作實際為切入點，積極制定實施辦法，不斷完善政策措施。針對地方差異和工作實際，各地要因地制宜制定符合地方實際和具有區(qū)域特色的配套政策措施。

　　（三）以提升業(yè)務(wù)水平為突破點，著力加強公開招聘業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各地爭取在年底前完成對縣級人社部門分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

　?。ㄋ模┮蕴岣咻浨樘幚砟芰槁淠_點，努力加強公開招聘輿情處置工作。在輿情處置中，做到“速度要快、情況要真、措施要實、效果要好”，變壞事為好事，舉一反三，總結(jié)教訓(xùn)，改進工作。